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安徽省2016年生育“二孩”产假有多少天?

文章来源:申博官网 更新时间:2018-02-09 10:04

 “合法生育二孩,现在产假能休多少天?”6月23日上午,韩女士致电本报热线称,她是市区一家企业的普通员工,去年年底怀上了二胎,“关于国家2016年最新的产假规定,我去问过社区,也去咨询过市医保中心,但都没有得到确切答案,我7月底就要生产了,所以很想知道到底可以休多少天产假。”韩女士表示,她还听说,难产或实施剖宫产的产妇,产假可以延长,不知此说法是否准确,希望本报能帮她代为咨询。
 
    接到韩女士的电话后,记者随即联系了市人社局。该局劳动保障监察支队相关工作人员表示,根据《安徽省人口与计划生育条例》相关规定,凡符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的98天产假外,延长产假60天。韩女士的情况符合国家的法律规定,可以享有延长产假的权利。此外,依据2016年3月1日起施行的《安徽省女职工劳动保护特别规定》第十条规定:难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以上产假天数可以叠加。
 
    该负责人称,相关规定体现了国家和省相关部门对民生工作的高度重视和对广大女职工及下一代健康的关心爱护。相关规定自公布之日起就已自行实施。“若有劳动者的合法权益受到侵害,可拨打劳动监察部门电话进行举报或投诉,来维护自己的权利。”
 
    我国生育保险的现状是实行两种制度并存:
 
    第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
 
    第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。
 
    参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。

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